グローで取り組んでいるハラスメント対策について紹介します。　

万が一ハラスメントが起こってしまったとき、当事者が安心して相談できるための仕組みを構築しています。相談窓口は内部の身近な人、少し距離のある人に加え外部にも設定しています。各窓口に入った相談は法人として迅速に解決に向けた取組につなげていきます。

ハラスメントに関する研修は毎年実施しています。職員一人ひとりがハラスメントの被害者にも加害者にもならないための基礎知識を繰り返し確認しています。また、管理職はハラスメント加害者になりやすいという認識の下、管理職向け研修を別に行っています。

ハラスメント対策については、毎年全職員向けにアンケートを行い周知の状況を確認しています。

さらに、法人内での取り組みを弁護士や学識経験者等で組織されるハラスメント対策外部評価委員会により、年に２回の外部評価を受けています。

ハラスメント（防止）対策は終わることのない改善が求められる取組と考えています。