グロー（GLOW）では、責任感と誇りを持って仕事に取り組むことができるように、職員個々の能力開発を意識し、職責に応じた研修等を開催して人材育成に取り組んでいます。育成の視点として、「人間力」「技術力」「実務力」の3点を重視しています。
　研修体系としては、職階別に実施する「必須研修」と職員の主体的参加を基本とし、職員のニーズに基づいたテーマで企画する「選択研修」が中心となっています。その他に、実践の中から新たな知識・技術の習得を目指す、「施設／事業所間現場実習」などの機会も設けています。
　また、選択研修については、滋賀の福祉に貢献するという観点から、一部の研修を法人外部からの参加も募って「公開講座」として開催しています。